выбор копирайтера

Меня выбирали сотни раз, а НЕ выбирали — еще больше. За многолетний опыт работы фрилансером я поняла, как трудно порой заказчику выбрать хорошего копирайтера (и не только) среди кучи заявок. С другой стороны, копирайтеру и другому специалисту сложно составить презентацию себя в несколько строк, чтобы заинтересовать заказчика.

Итак, по наблюдениям исполнители делятся на категории:

  1. Боты, которые оставляют автоматические заявки.
  2. Участники с проплаченными аккаунтами, оставляющие заявки вручную.
  3. Участники с бесплатными аккаунтами, которым доступны лишь некоторые вакансии/объявления.

Естественно, чтобы как-то сократить количество заявок и отсеять некомпетентных заказчики частенько ставят отметку “только для бизнес-аккаунтов”. Я считаю зря, так как с непроплаченных аккаунтов иногда сидят хорошие специалисты, которые реально готовы помочь в продвижении проекта. А их коллеги с проплаченными бизнес-аккаунтами нацелены лишь на получение прибыли.

как выбрать копирайтера
выбор специалиста

Советы по выбору копирайтера

  1. Обращайте внимание не только на бизнес-аккаунты. Подумайте сами, один исполнитель не может проплатить бизнес-аккаунты во всех сервисах. Где-то он может имеет статус “про”, а здесь пишет с обычного аккаунта. Делайте акцент на других факторах, о которых поговорим дальше.
  2. Опыт важен, но куда важнее вовлеченность исполнителя, искреннее желание добиться результата для вас не только ради своего гонорара. Если человек не поленился заполнить свой профиль да еще и описал свой опыт в объявлении к вашей вакансии — уже плюс для этого кандидата.
  3. Портфолио важно, но лучше дать небольшое тестовое задание. Кстати, оно покажет, насколько человек ленив и готов реально вам помогать. Хороший специалист понимает, что вам нужно оценить его компетентность и от заполнения анкеты/выполнения разумного тестового не откажется.
  4. Обратите внимание на компетентность исполнителей в вашей тематике, если она ограничена. Иногда проще написать сразу в объявлении о том, что человек обязан разбираться в столярке, чем позднее у каждого отобранного кандидата это спрашивать.
  5. Заполните задание или объявление как можно более подробно. Меня всегда удивляли заказчики, которые пишут “нужен копирайтер для написания сео-статей, пишите расценки”. Ну неужели так трудно расписать, на какой бюджет вы рассчитываете, с какими темами работаете, какого исполнителя ищете? Этим вы сэкономите время себе и копирайтерам. 
  6. Обратите внимание на стиль общения и наличие ошибок. Я встречала людей, которые отвечают “да я в смс делаю ошибки, потому что спешу/писать грамотно в мессенджерах не так важно и т.д. С большой вероятностью такой человек допустит ошибки и в текстах. А по стилю сразу нетрудно вычислить звездную личность, с которой у вас будет больше проблем, чем взаимной выгоды.
  7. Смотрите на соцсети, ищите отзывы через поисковики, оцените со стороны информацию о выбранном кандидате. Как вы думаете, такой человек способен обмануть? В данной ситуации лучше семь раз отмерить и один отрезать, чем рискнуть и внести предоплату.

Пока на этом все. А у вас есть проверенный способ отбора кандидатов?

 

2 комментария на “Как выбрать копирайтера?”

  1. Во-вторых, средняя конверсия — как русалка: сверху сердце всколыхивает и дух захватывает, а снизу сразу обламывает. Например, 34% на странице подписки и 2% на странице по продаже инфо-курса, это в среднем 17%. Очень наглядно, не так ли?

  2. Конечно наглядно. Я полагаю, от текста многое зависит. Поэтому лучше сразу позаботиться, чтобы этот текст был как можно привлекательнее для целевой аудитории. Соответственно, копирайтера нужно выбирать тщательно даже больше не по цене, а по качеству его работы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.